Wyniki wyszukiwania

Norwegia ma jeden z najatrakcyjniejszych rynków pracy w Europie. W żadnym innym państwie pracodawcy nie są w stanie zapewnić aż tak wysokich zarobków jakie obowiązują w kraju Wikingów. Wg OECD średnie roczne wynagrodzenie mieszkańca Norwegii w 2016 r. wyniosło aż 43 382,95 euro!

Jeżeli nie mówisz zbyt dobrze po portugalsku, nie będzie ci łatwo znaleźć pracę w tym kraju. Choć bezrobocie w ciągu ostatnich 3 lat spadło tu prawie o połowę, to wciąż największe szanse na zatrudnienie mają specjaliści znający języki obce lub pracownicy sezonowi. Uważaj jednak na nieuczciwych pracodawców. Przed rozpoczęciem pracy w Portugalii sprawdź dokładnie pochodzenie oferty i nie zapomnij podpisać wstępnej umowy. Dzięki temu będziesz mógł egzekwować swoje należności, a w przypadku trudności liczyć na pomoc Konsulatu.

Własna firma w Rumunii? Czemu nie! To szybko rozwijający się kraj, który charakteryzuje się niskimi kosztami pracy, niską stawką podatków CIT i PIT (16 proc.) oraz korzystnym położeniem, ułatwiającym rozwój biznesu na Bałkanach i w Turcji.

Szwajcaria zachęca wysokim standardem życia i jednymi z najlepszych zarobków w Europie. Wprawdzie koszty utrzymania, w porównaniu do polskich, przyprawiają o zawrót głowy, ale zarabiając we frankach szwajcarskich nawet w słabiej opłacanych zawodach, możesz mieć pewność, że nie będzie problemów ze spięciem domowego budżetu.

Ojczyzna Alfreda Nobla wciąż cieszy się zainteresowaniem Polaków szukających zatrudniania poza granicami kraju. Nic dziwnego: stosunek zarobków do kosztów życia w Szwecji jest dużo korzystniejszy niż w Polsce. Za najniższą szwedzką pensję można opłacić mieszkanie i godnie żyć oraz odłożyć na wakacje. Pozostaje tylko przyzwyczaić się do odmiennej od polskiej mentalności północnych sąsiadów.

Słowenia jako pierwszy kraj zza dawnej Żelaznej Kurtyny weszła do strefy euro. Zrobiła to to już w 2007 r., przez co kryzys, który wybuchł rok później, miał w tym kraju przebieg nieco inny niż w Polsce. Kraj wpadł w recesję, a bezrobocie mocno wzrosło. W ostatnich latach miejscowa gospodarka wychodzi jednak z dołka, choć sytuacja na rynku pracy wciąż nie jest różowa.

Według szacunków ekspertów w 2017 r. wskaźnik PKB tego kraju rósł najszybciej w ciągu ostatnich dwunastu lat. Płace wzrastały i wzrastają, bo niedobór pracowników wymusza takie „zachęty” na węgierskich pracodawcach. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego Węgier wynika, że przeciętne wynagrodzenie brutto wzrosło przez rok o 13 proc. i w listopadzie 2017 r. wynosiło 322 955 forintów, czyli ok. 4 360 złotych.

W czerwcu 2016 r. Brytyjczycy powiedzieli „tak” wyjściu swojego kraju z Unii Europejskiej. Premier Theresa May zapowiedziała jednak, że obywatele UE, którzy żyją na Wyspach od minimum pięciu lat, będą mogli ubiegać się o status osoby osiedlonej. Zapewniła też, że prawa imigrantów z UE zostaną włączone do prawa brytyjskiego. Nieoficjalnie mówi się jednak, że po marcu 2019 r. rząd będzie systemowo zmniejszał liczbę imigrantów pracujących na Wyspach.

W latach 2014-2015 Włochy przeprowadziły poważną reformę rynku pracy. Mimo to w niektórych włoskich regionach, w szczególności na południu Włoch (Apulia, Kampania, Sycylia, Kalabria), sytuacja jest wyjątkowo dramatyczna: mniej niż połowa dorosłych mieszkańców ma legalne zatrudnienie. Eksperci twierdzą, że najmniejsze szanse na znalezienie zajęcia mają młodzi ludzie z niskim wykształceniem.

Promowanie nowej roli pracy z młodzieżą, przeciwdziałanie radykalizacji i rozwój umiejętności osób dorosłych – to niektóre tematy listopadowego spotkania Rady UE ds. Edukacji, Młodzieży, Kultury i Sportu.

Jedź – o ile masz ogromne serce, cierpliwość i… jesteś wytrzymały. Praca z dziećmi chorymi onkologicznie to wyjątkowe wyzwanie.

Co skłania młodych ludzi do szukania pracy za granicą? Co utrudnia im przeprowadzkę? Czy służby zatrudnienia pomagają w odpowiedni sposób? Do udzielenia odpowiedzi na te pytania zachęca polskie biuro sieci EURES.

44 tysiące pracowników z 35 krajów wzięło udział w międzynarodowym badaniu warunków zatrudnienia w Europie. Wyniki ankiet opublikowano w szóstej edycji raportu wydawanego przez Eurofound.

Komisja Europejska ogłosiła nabór ekspertów zainteresowanych pracą w Grupach Wysokiego Szczebla ds. Dyplomacji Sportowej oraz ds. Sportu Masowego.